求人票の表記に関するチェックポイントについてのノウハウをご紹介します。

求人票の表記に関するチェックポイント

求人票に掲載されている基本的な項目について把握したら、次は求人票を読む際に注意するべき「表記上のチェックポイント」についてご説明します。

求人票にはあまり馴染みがない労務上の専門用語が使用されていたり、曖昧な表現も多く、病院によって記載方法も異なっていたりするなど、落とし穴がたくさんあります。

ぜひ下記のチェックポイントをしっかりと理解して、求人票の内容を勘違いせずに読み込むことができるようになります。

求人票の主な掲載項目

一般的な求人票に掲載されている主な項目としては、下記が挙げられます。

  • 給与の記載について
  • 手当の記載について
  • 「経験者優遇」の記載について
  • 休日の記載について
  • 有給休暇について
  • 交通費支給について
  • 福利厚生について

給与の記載について

看護師の中途採用の場合は、経験やスキルに応じて給与が変わることが多いため、「28万円~」といったような曖昧な表記をしている求人票をよく見かけます。

しかし、このような表記で注意しなければいけないのは、「28万円~」と記載されているからといって、最低でも28万円以上は貰えるとは限らないという点です。

給与欄は、あくまで「求める経験・能力欄」とのセットを前提に記載されているため、応募者の学歴(大卒・専門卒)や経験・能力が募集要項と異なる場合、給与欄に記載されている金額よりも低い金額で提示されるという可能性は十分にあり得ます。

また、通常、給与欄に記載する金額は保険料なども含んだ額面の金額となりますので、実際に手元に残る手取りの金額はもっと少なくなることも頭に入れておきましょう。

給与については内定時・入職時のトラブルが多いポイントでもありますので、求人票の表記はあくまで参考と考え、面接時・内定時に直接しっかりと確認することをおすすめします。

手当の記載について

病院の中には、手当が非常に充実しているところもあります。夜勤手当や残業手当はもちろん、住宅手当、資格手当、役職手当など複数の手当てがずらりと記載されていると、ついつい良い病院のように思えてしまいますが、このような手当が多い病院ほど注意が必要です。

手当を充実させている病院の中には、支給額のうち、手当の割合を高くすることで、あえて基本給の割合を低くしている病院も存在しています。
総支給額が変わらないのであれば、基本給の割合など関係ないのでは?と思うかもしれませんが、ここに落とし穴があります。

通常、病院の賞与は「基本給 × 〇ヶ月分」という形で基本給に基づいて計算され、支給されます。そのため、手当を厚くすることで基本給を抑えている病院の場合、賞与が低くなってしまうケースも多いのです。

経営が苦しい病院の中には賞与の支給額を削減するためにあえてこうした給与制度にしている病院もありますので、手当が充実しているからといっていい気にならず、ぜひ賞与も含めた実質の年間総支給額を考えるようにしましょう。

「経験者優遇」の記載について

給与欄において、「経験者は優遇いたします」といったような文言を見かけることもよくあります。この場合の「経験」とは一体何を指すのか、疑問に感じる方も多いのではないでしょうか?

まず前提として言えるのは、一般企業における勤務経験は基本的に優遇の対象とならないという点です。

ここでの経験とは、あくまで「看護師としての勤務経験」という意味合いとなります。
その上で、実際に優遇の対象となる経験は、純粋に看護師としての勤務年数を指している場合もあれば、急性期病棟での経験など看護師の中でも具体的に同施設・同科目・同部署における特定の勤務経験を指している場合もあります。

中には、介護施設やクリニックなど病院以外での勤務経験を評価してくれる病院の採用担当者もいますし、その逆もしかりです。

実際にどのような経験であれば優遇の対象となるのかは病院や施設によって異なりますので、一概に判断するのは難しいのが現実です。

休日の記載について

休日の表記については、ほとんどの方が正確に理解できていないのではないかと思います。特に紛らわしい表記が、下記の区別です。

  • 週休2日制:1ヵ月のうち1週以上は、週に2日の休みがある
  • 完全週休2日制:毎週、2日の休みがある
  • 4週8休:1ヵ月のうち、8日は休みがある

有給休暇は、法律で定められている休日で、全勤務日数の8割以上を出勤している場合、正職員であれば入職後半年後に最低10日間は与えられることが決まっています。

そのため、仮に有給休暇に関する記載がなかったとしても気にする必要はありません。有給休暇法律で定められた労働者の権利ですので、有無を言わさず取得する権利があるのです。

ただ、有給休暇を消化しなかった場合の規定や、最大取得日数については病院により異なりますので、事前にしっかりと確認しておきましょう。また、有給休暇とは別に、雇用主側が自主的に設けている休暇のことを特別休暇と呼びます。よくある特別休暇としては「年末年始休暇」「夏季休暇」「リフレッシュ休暇」などが挙げられます。

この特別休暇の注意点は、休暇が有給扱いとするか無給扱いとするかを、雇用主側が自由に決められるという点です。そのため、一見したところ様々な特別休暇を用意して福利厚生が充実している印象を与えておきながら、実は有給扱いの特別休暇はほとんどないというケースもありますので、気になる方は看護師サイトのキャリアアドバイザーを通して確認することをおすすめします。

交通費支給について

交通費は、全額支給のケースもあれば、「一律3万円まで」といったように上限額が決まっている場合もあります。また、交通費の全額支給の場合でも、何か月分の定期代費用を基準とするかなどの細かいルールは病院によって異なります。

現在や過去の病院で適用されているルールが標準的なルールだとは限りませんので、ぜひこの点もしっかりと確認しておくようにしましょう。

福利厚生について

福利厚生欄も、しっかりと確認しておきたい項目です。社宅・寮の有無や費用、保育所・託児所の有無や費用、資格取得支援制度、スタッフ交流イベント、各種割引サービスなど、福利厚生は病院によってもっとも個性が出る部分の一つです。

福利厚生が充実している病院は、給与が低くても結果として生活コストが低くなることもありますし、その逆も然りですので、給与欄と併せて確認しておくとよいでしょう。

また、福利厚生は非常に多岐に渡るため、スペースが限られている求人票欄に全ての福利厚生が記載されているとは限りません。気になる項目がある方は直接問い合わせてみるのもよいでしょう。


人気の看護師転職サイト
第1位看護のお仕事
第2位マイナビ看護師
第3位ナース人材バンク
第4位ナースではたらこ
第5位ナースJJ
看護師の転職事情
ベストな転職タイミングとは?
悩み・不満を転職にいかす
看護師不足の今は転職チャンス
看護師に人気の診療科とは?
都道府県別データ
転職の前に
看護師の転職ノウハウ
転職を検討する前の整理
転職サイトの選び方のコツ
転職前に転職先の内情を知る
転職サイトを賢く使う
転職サイトとは
転職サイトの仕組み
メリット・デメリット
転職サイトの選び方
転職サイトの種類・タイプ
コンサルタントを見極める
コンサルタントを味方にする
条件別転職サイトランキング
お祝い金がもらえる
求人数が多い
高給与の求人が多い
顧客満足度が高い
サポート体制が充実している
コンサルタントの質が良い
地方の転職に強い
非常勤・派遣の求人が多い
職場別から探す転職先
大学病院
総合病院
一般病院
精神科病院
療養型病院(慢性期病院)
クリニック(医院・診療所)
科目別から探す転職先
整形外科
産婦人科
内科
小児科
心療内科
精神科
泌尿器科
業務内容から探す
治験コーディネーター(CRC)
フライトナース
ツアーナース
エスコートナース
訪問看護師
タイプから探す
20代前半
20代後半
30代
40代
第二新卒
新卒1年未満
ブランクあり
職種・資格から探す転職理由
正看護師
准看護師
助産師
保健師
働き方から選ぶ転職のポイント
常勤
非常勤
特集企画『転職アンケート』
転職サイトは複数比較するべき
まずはコンサルタント探し
優先順位を決めること
将来を考えた上での転職が必要
自分に合う職場選びが大事
看護師の転職手段
看護師の6つの転職手段
直接応募
求人広告・求人情報誌
友人・知人による紹介
ハローワーク
eナースセンター
転職サイト
求人広告サイト
集合型求人サイト
看護師の転職トレンド
看護師の転職イベント情報
2017/02/25
看護師最新ニュース~国家試験、難易度アップの謎
2017/02/23
最新看護師ニュース~日本看護協会の新しい「看護業務基準」
2017/02/18
看護師最新ニュース~1年目の看護師が考えること
2017/02/15
看護師最新ニュース~能力を引き出す「音楽療法士」の役割
2017/02/04
看護師最新ニュース~世界で働く看護師特集
Copyright © 看護師転職求人サイト比較.net All rights reserved.