看護師のタイプ別転職のポイント

自分のタイプの転職ポイントをチェックして転職活動を有利に進めましょう!

転職のポイントは、今の自分が置かれている状況によって大きく変わります。たとえば、20代と30代では仕事で求められる役割も大きく違いますし、ブランクがある人であっても出産や育児が理由となるブランクと仕事の悩みから退職してその後看護師として働かなかった人のブランクは大きく違ってきます。

そこで、ここでは年齢別や経験年数、悩みといった視点から、それぞれのタイプでの転職のポイントをご紹介します。

20代前半

経験が浅い20代前半での転職は不利ではないか、と考える方も多いかもしれませんが、実は20代前半の看護師は非常に転職しやすい環境です。
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20代後半

20代後半は、新人と異なり教育の費用や期間も少なくて済み、即戦力としての雇用も期待されています。また、若くて体力もあり、物覚えも速いため、転職先でもすぐに順応してくれるという期待もされていて、20代後半の看護師を紹介して欲しいという医療機関も多くあります。
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30代

30代は、看護師としてもう一人前です。一方で、女性としてのライフイベントが増える時期です。 そこで、自分のライフスタイルの中で何を優先するかという点を明確にしておくことが転職の成功のために必要です。
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40代

40代では、子育ても一段落し、専門分野での経験を持った看護師や管理職としての道を歩み始める方も増えてきます。若手看護師の教育係として40代看護師を採用することを考えている病院も多く、現場の仕事だけではなく、若手の教育や職場の管理などにも関わっていくことも期待されています。
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第二新卒

第二新卒となる看護師は、入職後に看護師としての経験を一通り積んでいるため、受け入れる病院や施設がゼロから研修する必要はなく、採用側の病院や施設にとっても新卒に次いで積極的に採用したいターゲットのひとつでもあります。
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新卒1年未満

短期間で退職してしまったという事実を厳しく見られることはありますが、看護師の転職市場は売り手市場が続いていますので、看護師としてのキャリアを続けたいという意思と計画をアピールできれば、その想いを尊重してくれる職場は多数あります。
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ブランクあり

ブランクのある看護師は看護の現場にいなかったブランクがあるものの、看護の現場を知っていて社会人としての経験もあることから、転職市場では採用ニーズがあるターゲットとされています。
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出産・育児

出産や育児と看護師としてのキャリアを両立する手段として、出産や育児で現場を離れ、ブランクができてしまった方の再就職のポイントについてご紹介していきます。
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出戻り

以前の職場から条件の良いところへ転職したはずなのに、さまざまな条件から以前の職場に戻りたいという方のために、いわゆる「出戻り」で元の職場に転職するときのメリットやデメリット、転職のポイントをご紹介します。
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留学

安易に留学してしまうと経歴にブランクがつくことにもなりますから、留学を決める前には海外で看護の経験を積みたいという明確な意思があるかしっかり自分と向き合って考えてみることが必要でしょう。
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