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転職を経験したことがある人なら、インシデント経験について聞かれたことがある人もいるのではないでしょうか?

「インシデント経験を正直に答える必要はあるの?」
「インシデント経験があったら転職には不利になるの?」
「インシデントを理由に辞めたけど転職理由にはなるの?」

そんな悩みをお持ちの方は少なくないかもしれません・・・。
そこで、今日はインシデント経験が転職で不利になるかについて見ていきましょう。

看護師なら誰しもインシデントを経験するもの

インシデントは1回どころか、1日2回以上やってしまうという看護師さんも少なくありません。
それどころか、インシデントを起こすと「この仕事は向いてないのかも・・・」と思ってしまって、気持ちの切り替えができずにさらにインシデントを引き起こすことも・・・。

看護師といえども人の子。
完璧ではありませんから、インシデントの経験がまったくないという人はいません。

面接で聞かれたら正直に話すことを心がけましょう

インシデントがあったからと言って、転職で不利になることはありません!

面接でインシデントについて聞かれるのは、あなたを困らせるためではなく、インシデントに対してどのような対処をすることができるのか、防止のために普段からどのようなことを意識しているのか、実際に実行したかを聞くことで、あなたがどのような人なのかを面接官は知ろうとしているためです。

大事なのは、「なぜ起きたか」「どう対処したか」「その後、どう防止をしようとしたか」を考えていることなのです。

インシデントの予防策をしっかり考えておきましょう

「インシデントは誰でも経験するし、面接で聞かれても正直に言えば大丈夫!」
このようにアドバイスをしているサイトも少なくありませんが、インシデントは一歩間違えれば重大な医療事故につながって、最悪の場合は患者さんの命まで危険にする可能性があるもの。

必要以上に自分を責めたりする必要はありませんが、インシデントを起こしてしまった場合は、インシデントの問題点を分析して予防や業務改善に取り組むと良いでしょう。

とある病院では、発生頻度の高いインシデントに対して、ロールプレイを実践しているところもあるそうです!ロールプレイをもとに、感想や気づいた点を防止案として提案して話し合い、業務にも反映される仕組みになっているといいます。

このような対策や取り組みを面接で話すことで、インシデント経験はむしろあなたの評価を高めることにつながることも!

インシデントを理由に転職することはお勧めしません

インシデントは、看護師の仕事を辞めたいと思うきっかけともなりやすい出来事の上、患者さんと接する機会が多い看護師では少なからず直面することが多い出来事です。

逆に言うと、誰しも経験する可能性があることで今の職場を辞めることはおすすめできません。
インシデントを転職理由に転職しようとすると、「今採用しても同じ失敗で職場を辞めてしまうかも・・・」と思われてしまう可能性も・・・。

もちろんインシデントが原因で人間関係が悪化したりした場合は、転職を考えることも手ですが、まずはインシデントをステップアップの糧にするつもりで考えると良いでしょう!

運営事務局からの一言!

インシデント経験は仕事に対する自信をなくしてしまいますよね。ですが、失敗をしない人はいませんし、失敗をバネにして今までよりも質の高い看護をできるかどうかに目を向けることが大事です。
転職の場であっても、インシデント有無がどうこうというよりも、改善の姿勢が評価されます。ミスはないにこしたことはありませんが、起きてしまったインシデントをこれからのキャリアにどう活かしていくかを考えることがおすすめです。

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