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夜勤多い看護師 がんリスク増加(NEWSポストセブンより)

夜勤の多い看護師は、女性の場合は乳がん、男性の場合は前立腺がんになるリスクが上がります。

記事引用:
日中働く看護師を1とすると、昼夜交代勤務の看護師は1.8倍ほど乳がんの発生率が上がるという。夜勤だけの看護師は、さらに2.9倍にもハネ上がる。ハーバード大学で付属の病院に勤める看護師で調査したところ、夜勤に30年以上ついた看護師は、日中勤務の看護師よりも1.36倍発がんリスクが高くなることも分かった。これが男性の場合では前立腺がんのリスクになる。

高い年収を得たい人は夜勤を多めに入れたり、夜勤専従に転職したいと考えたりするかもしれませんが、夜勤が増えると睡眠障害や慢性疲労、月経異常だけでなく循環器疾患や悪性腫瘍などさまざまな疾病リスクがあることをよく知っておくべきでしょう。

ニュース記事:夜勤多い看護師 女性は乳がん、男性は前立腺がんリスク増加(NEWSポストセブン)

看護職3年ぶり600人台【三重県】(朝日新聞デジタルより)

三重医務国保課によると、県内の医療機関に就職した新卒者が3年ぶりに500人台から600人台に増えたことがわかりました。新卒者が増加した要因の一つとして、看護師学校が新卒者の不安に対してカウンセリングを充実させるなどの取り組みを行ったことが紹介されています。

記事引用:
全国で医師などの医療従事者不足が続く中、今春、県内の医療機関に就職した看護師などの看護職員が、3年ぶりに600人を超えた。関係者は「増えたことはとても喜ばしいが、まだ不足している。確保対策を続けていきたい」という。

三重県内の医療機関に就職した新卒者は、2012年、2013年では500人台でしたが、学校・養成所の退学者が減るなどにより600人台まで持ち直しました。
また、男性看護職員の数は2012年時点で950人になり、男性参画も進んでいるといいます。

男性看護師は、結婚・出産などのライフイベントで離職することの多い女性看護師よりも離職率が低いとされているので、男性看護師の増加は看護師不足を解消する一助となるでしょう。

ニュース記事:看護職3年ぶり600人台(朝日新聞デジタル)

外国人導入の必要性(NEWSポストセブンより)

都内病院に勤める医療スタッフが、看護師不足に悩む病院への外国人導入の必要性を訴えています。
記事内では、看護師は3~5年で辞めてしまう人が意外に多く、離職率を高める大きな要因は再就職のしやすさだとして、外国人スタッフを導入し看護師の意識を変えることが必要ではないかという点が取り上げられています。

内容要約:
一年以内に退職する看護師もいるが、3~5年で辞めてしまう看護師が意外に多いという。
3年目といえば本来なら仕事に余裕の出てくる時期だが、退職する看護師が多いために基本業務や新人育成など業務のしわ寄せが向かってしまい、耐えかねた看護師が辞めていってしまうのだ。
新人を育てられないとまわりまわって後の離職率を高めることに繋がる。労働環境の悪さが一因ではあるが、再就職のしやすさが離職率を高める大きな要因だという。働き口がなくなるという危機感を持たせるためにも、外国人スタッフの導入をもっと進めていく必要がある。

高齢化社会である日本は慢性的に看護師不足の病院が多く、採用募集数が退職者数を上回りがちです。
看護師が一般の職業に比べて再就職しやすいのは確かでしょうし、労働環境の悪さから退職を考えるのは仕方のない事でもあります。しかし、一年以内に辞めたり短期間に何度も転職を繰り返したりするのは、転職を進める上での病院側の心象もよくありません。
「外国人看護師は日本語のコミュニケーションに問題があり指示通り素早く行動ができない」といった受け入れ側の声も聞こえます。この先も医療現場への外国人導入は進むと考えられますが、複雑な業務や緊急時の対応は日本人看護師、比較的単純な業務は外国人看護師というように棲み分けることができるでしょう。

ニュース記事:看護師業界の離職率に関係者悩み外国人導入の必要性を訴える(NEWSポストセブン)

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